A Japan PMA company, manufacturing of Motorcycle, located in KIIC Karawang West Java, requires some young, dynamic, matured and strong motivated personnel to fill the following position in the company.

1. ISO 14000 Staff (Code : 14000)

Qualifications:

1. University graduate (S-1) in environment engineering
2. Minimum posses 1 years of experiences in environment management system
3. Experienced in environment charge at Manufacturing Industry
4. Experienced in environmental impact evaluation, operational control, monitoring and measuring

2. OHSAS 18000 Staff (Code : 18000)

Qualifications:

1. University graduate (S-1) in safety or occupational safety or related
2. Minimum posses 1 years of experiences in health & safety management system
3. Experienced in health & safety charge at Manufacturing Industry
4. Experienced in occupational danger prediction, accident analysis, accident prevention and emergency scheme

General Requirement :

1. Minimum GPA 2.75 (Scale 4.00)
2. Male, Not more than 27 years old
3. Willing to work hard
4. Having good skill in analysis and communication
5. Good skill in computer
6. Fluent in English both spoken and written

Please send your application, CV and recent photograph, not later than November 30, 2009

to the following e-mail address: uki_ymmwj@yamaha-motor.co.id

Please put the code of position applied on the e-mail subject.

Only short-listed candidates will be notified for interview.

“Totalnya senilai Rp 900 juta berbentuk beasiswa penuh, mulai dari biaya pendidikan sampai biaya hidup selama menempuh pendidikan. Dana akan diberikan selama empat tahun,” kata Aridi kepada wartawan Sripo, Kamis (1/10) di ruang kerjanya.

Program ini berlaku tahun depan, dimana nantinya akan dipilih lulusan SMK terbaik se-Sumsel. Selanjutnya,
mereka akan dikumpulkan lalu dirangking. Siswa yang masuk rangking 20 besar berhak memperolehnya. Atau bisa juga dipilih pola kedua, yakni siswa bersangkutan pernah mengikuti Lomba Keterampilan Siswa (LKS) tingkat nasional. Siswa terpilih berhak melanjutkan pendidikan jenjang S1 atau D4 ke LPTK di Indonesia sesuai bidangnya, seperti UNY, UNJ, UPI, UNP dan lainnya. “Bila lulus, wajib menjadi guru SMK di kabupaten/kota di Sumsel,”katanya.

Aridi melanjutkan kebijakan diambil untuk mengatasi kekurangan tenaga guru SMK bidang produktif. Apalagi saat ini pertumbuhan SMK mencapai 173 unit. “Saat ini tenaga guru SMK bidang produktif berbagai keahlian hanya 1700 orang, sementara kebutuhan guru mencapai 2500 orang,” kata Aridi.

Sementara itu Kabid Dikmenti Widodo, mengatakan, beasiswa merupakan bentuk dukungan terhadap program mendiknas mengembangkan SMK, yang akan menjadikan rasio SMK terhadap SMA menjadi 67:33 sampai tahun 2015. (sta/sripo)

Dalam rangka mengisi Formasi Pegawai Negeri Sipil TA. 2009, Departemen Pertahanan membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia pria dan wanita untuk menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil Dephan, dengan kualifikasi pendidikan dan kebutuhan formasi sebagai berikut:

1. U.O. Departemen Pertahanan

2. U.O. Mabes TNI

3. U.O. TNI AD

4. U.O. TNI AL

5. U.O. TNI AU

I. Persyaratan Pelamar :

1. Status Pelamar

a. Warga Negara Indonesia, baik pria maupun wanita

b. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian

c. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Polri maupun sebagai pegawai swasta

d. Tidak berkedudukan sebagai CPNS dan tidak sedang terikat perjanjian/kontrak kerja dengan instansi lain

e. Tidak bersuami/beristri seorang yang berkewarganegaraan asing atau tanpa kewarganegaraan, dengan mencantumkan surat keterangan dari Kelurahan/Kepala Desa

f. Usia maksimum 35 tahun pada 1 Desember 2009

g. Tidak sedang melamar menjadi CPNS pada instansi lain.

2. Kualifikasi Pendidikan

Kualifikasi pendidikan pelamar yang dibutuhkan sebagaimana tersebut diatas adalah berijazah Diploma III (D3), Sarjana (S1), dan Kedokteran/Apoteker/Psikologi (profesi), dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Salinan/foto copy ijazah terakhir yang disahkan/dilegalisasi oleh pejabat yang berwenang dengan ketentuan sebagai berikut :

1) Perguruan Tinggi Negeri disahkan oleh Rektor/Dekan/ Ketua/Direktur/ Pembantu Dekan Bidang Akademis

2) Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi disahkan oleh Rektor/Dekan/Ketua/Direktur/Pembantu Dekan Bidang Akademis.

b. Ijazah dari Perguruan Tinggi Swasta yang diperoleh setelah berlakunya Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor : 84/U/2001 tentang Pedoman Pengawasan Pengendalian dan Pembinaan Program Diploma, Sarjana dan Pasca Sarjana di Perguruan Tinggi, yang belum mendapatkan ijin penyelenggaraan dari Departemen Pendidikan Nasional harus mencantumkan Surat Keterangan/Pernyataan dari Pimpinan Perguruan Tinggi yang menyatakan bahwa fakultas/jurusan yang bersangkutan telah mendapat ijin penyelenggaraan dari Departemen Pendidikan Nasional

c. Lulusan Pendidikan dari luar negeri harus dilengkapi dengan surat penetapan pengesahan /penyetaraan dari Menteri Pendidikan Nasional.

d. IPK Minimum 2,5.

3. Keadaan Jasmani dan Rohani Pelamar

a. Tinggi badan, minimal untuk Pria 160 Cm, Wanita 155 Cm

b. Berat badan mendekati ideal (tidak overweight dan tidak underweight)

c. Sehat jasmani dan rohani (tidak cacat)

d. Tidak bertato dan tidak bertindik (untuk wanita, tindik di telinga masing-masing tidak lebih dari satu)

e. Tidak ada bekas tato maupun bekas tindik.

4. Tata Cara Pengajuan Lamaran

a. Surat lamaran ditujukan sebagai berikut :

1) DEPARTEMEN PERTAHANAN

Kepada

Yth SEKJEN DEPHAN

U.p. KARO KEPEGAWAIAN

Jalan Medan Merdeka Barat No. 13-14

di Jakarta Pusat kode pos : 10110

2) MABES TNI

Kepada

Yth. PANGLIMA TNI

U.p. Aspers Panglima TNI

Mabes TNI

Cilangkap – Jakarta Timur kode pos : 13870

3) ANGKATAN DARAT

Kepada

Yth. Kepala Staf Angkatan Darat

U.p. Dirajenad

Jalan Wijaya Kusuma No. 1

Bandung kode pos : 40113

4) ANGKATAN LAUT

Kepada

Yth. Kepala Staf Angkatan Laut

U.p. KADISMINPERSAL

MABES AL

Cilangkap – Jakarta Timur kode pos : 13870

5) ANGKATAN UDARA

Kepada

Yth. Kepala Staf Angkatan Udara

u.p. KADISMINPERSAU

MABES AU

Cilangkap – Jakarta Timur kode pos : 13870

b. Waktu Pendaftaran :

Dimulai tanggal 5 Oktober – 8 Oktober 2009 (hari kerja)

c. Formulir lamaran diambil di masing-masing tempat pendaftaran

d. Tempat pendaftaran :

1) Departemen Pertahanan, Gd. Ahmad Yani Lt. 2, Jln. Medan Merdeka Barat 13-14 Jakarta Pusat.

2) Mabes TNI

(a) Pekas TNI Wil. Sumbagsel, Jl. Jenderal Sudirman Km. 25 Palembang, Telepon (071) 311459

(b) Pekas TNI Wil. Jateng, Jl. Perintis Kemerdekaan Watugong Semarang, Telepon (024) 7472358

(c) Masmil Surabaya, Jl. Raya Rambe Ds. Pilang Kec. Wonoayu Kab. Sidoarjo, Jatim, Telepon (031) 8065278, 8065277

(d) Otmil III-19 Jayapura, Jl. Samratulangi No. 17 Jayapura, Telepon (0967) 534663

(e) Otmil III-18 Ambon, Jl. Hasanudin Tantui, Ambon, Telepon (0911) 341529

(f) Pekas TNI Wil. Nusra, Jl. Udayana No. 1 Denpasar Bali, Telepon (0361) 222691

(g) Otmil III-16 Makassar, Jl. AP Petarani Blok F-4 Makassar, Telepon (0411) 448618

(h) Otmil I-07 Balikpapan, Jl. Jenderal Sudirman No. 20 Balikpapan, Telepone (0542) 423649

(i) Otmil III-15 Kupang, Jl. Palapa No. 12 Kupang, Telepone (0380) 833591

(j) Subdenkomlekstrada Sabang, d.a. Lanud Maemun Saleh Sabang

(k) Otmil III-17 Manado, Jl. Sam Ratulangi No.16 Manado, Telepon (0431) 862716

(l) Subdenkomlekstrada Meulaboh, d.a. Korem Teuku Umar Meulaboh

(m) Subdenkomlekstrada Biak, d.a. Komplek AL Sarido Biak Telepon (0961) 22009.

3) TNI AD

(a) Ajendam I/BB, Jl. Gatot Subroto Km 7,5 Medan.

(1) Ajenrem-022/Pantai Timur, Jl. Asahan KM 3,5 P.Siantar

(2) Ajenrem-023/Kawal Samudera, Jl. Datuk H No. 1 Sibolga

(3) Ajenrem-031/Wira Bima, Jl. Perwira No. 1 Pekan Baru

(4) Ajenrem-032/Wira Braja, Jl. Sudirman No. 29 Padang

(5) Ajenrem-033/Wira Pratama, Jl. Sei Timun Singgarang Batu 14 Tjg Pinang

(b) Ajendam II/SWJ, Jl. Urip Sumohardjo Palembang.

(1) Ajenrem-041/Garuda Mas, Jl. Pembangunan No. 3 Bengkulu

(2) Ajenrem-042/Garuda Putih, Jl. Urip Sumohardjo Jambi

(3) Ajenrem-043/Garuda Hitam, Jl. Teuku Umar No. 85 Bandar Lampung

(c) Ajendam III/SLW, Jl. Boscha No. 4 Bandung.

(1) Ajenrem-061/Surya Kencana, Jl. Merdeka No. 64 Bogor

(2) Ajenrem-062/Taruma Negara, Jl. Bratayuda No. 65 Garut

(3) Ajenrem-063/Sunan Gunung Jati, Jl. Brigjen Darsono Cirebon

(4) Ajenrem-064/Maulana Yusuf, Jl. Maulana Yusuf No. 9 Serang Banten

(d) Ajendam IV/DIP, Jl. Watugong Banyumanik Semarang.

(1) Ajenrem-071/Wijaya Kusuma, Jl. Jenderal Sutoyo No. 2 Purwokerto

(2) Ajenrem-072/Pamungkas, Jl. Jl. Godean Demak Ijo KM 6 Yogyakarta

(3) Ajenrem-073/Makutoromo, Jl. Jenderal Sudirman Tangsi Besar Salatiga

(4) Ajenrem-074/Warastratama, Jl. Adi Sucipto No. 210 Manahan Surakarta

(e) Ajendam V/BRW, Jl. Belakang RSSA No. 1 Malang.

(1) Ajenrem-081/Dhirostsaha, Jl. Pahlawan No. 50 Madiun

(2) Ajenrem-082/C.P. Yudha Jaya, Jl. Veteran No. 3 Mojokerto

(3) Ajenrem-084/Baskhara Jaya, Jl. A. Yani Wonocolo Surabaya

(f) Ajendam VI/TPR, Jl. Jendral Sudirman Balikpapan.

(1) Ajenrem-091/Aji Surya Natakusuma, Jl. Gajah Mada No. 11 Samarinda

(2) Ajenrem-101/Antasari, Jl. Jenderal Sudirman No. 7 Banjarmasin

(3) Ajenrem-102/Panji Panjung, Jl. Imam Bonjol No. 5 Palangkaraya

(4) Ajenrem-121/Alam Bhana Wanawai, Jl. Rahadi Usman Pontianak

(g) Ajendam VII/WRB, Jl. Garuda No. 2 Makasar.

(1) Ajenrem-131/Santiago, Jl. Sam Ratulangi No. 33 Manado

(2) Ajenrem-132/Tadulako, Jl. Jenderal Sudirman No. 25 Palu

(3) Ajenrem-141/Tondopuli, Jl. Jenderal Sudirman No. 9 Watampone

(4) Ajenrem-142/Torodotorogau, Jl. A. Yani KM 5 Pare-Pare

(5) Ajenrem-143/Haluoleo, Jl. Drs. Abdullah Silondai Kendari

(h) Ajendam IX/UDY, Jl. PB. Sudirman Denpasar.

(1) Ajenrem-161/Wira Sakti, Jl. Lalamentik No. 1 Kupang

(2) Ajenrem-162/Wira Bhakti, Jl. Pejanggik No. 35 Mataram

(i) Ajendam XVI/PTM, Jl. A.Yani No.1 Ambon.

Ajenrem-152/Baabullah, Jl. Mononutu No. 17 Ternate Maluku Utara

(j) Ajendam XVII/CEN, Jl. Diponegoro No. 15 Jayapura.

(1) Ajenrem-171/Praja Viratama, Jl. Pramuka I Sorong

(2) Ajenrem-173/Praja Virabraja, Jl. Majapahit Biak

(3) Ajenrem-174/Animti Waninggap, Jl. Raya Mandala Merauke

(k) Ajendam Jaya, Jl. Mayjen Soetoyo No. 5 Cililitan Jakarta Timur

(l) Ajendam IM, Jl. Nyak Adam Kamil II No. AD B-1 Banda Aceh.

4) TNI AL di Mabesal Cilangkap Jakarta Timur, Mako Lantamal II Padang, Mako Lantamal IV Tanjung Pinang, Mako Lantamal V Surabaya, Mako Lantamal VI Makassar, Mako Lantamal VII Kupang, dan Mako Lantamal X Jayapura

5) TNI AU di Mabesau Cilangkap, Mako Koopsau I, Mako Kodikau, Lanud Sulaiman Bandung, Lanud Medan, Lanud Sultan Hasanuddin Makasar, Lanud Surabaya, dan Lanud Jayapura.

e. Nama pelamar harus ditulis lengkap beserta dengan gelar akademik dan jabatan yang akan dilamar

f. Alamat pelamar harus ditulis lengkap dan jelas dengan mencantumkan KODE POS dan nomor telepon atau telepon genggam yang mudah dihubungi

g. Berkas lamaran dimasukan ke dalam map folio dengan warna :

1) Merah untuk lamaran : Dokter Umum/Dokter Gigi/

Dokter Hewan/Apoteker/Psikologi

(profesi)

2) Kuning untuk lamaran : S-1 Tenaga Kesehatan

3) Hijau untuk lamaran : D-3 Tenaga Kesehatan

4) Biru untuk lamaran : S-1 Tenaga Teknis

5) Merah muda untuk lamaran : D-3 Tenaga Teknis

h. Khusus untuk Departemen Pertahanan pendaftaran melalui website Dephan http://www.dephan.go.id tanggal 5 s.d. 6 Oktober 2009, dan penyerahan berkas administrasi tanggal 7 s.d. 8 Oktober 2009.

5. Berkas lamaran dengan lampiran-lampirannya supaya disusun sesuai dengan urutan persyaratan sebagai berikut :

a. Surat lamaran ditulis tangan sendiri memakai huruf kapital/balok, tinta hitam dan ditandatangani serta ditempel pas photo ukuran 3×4 cm

b. Formulir pendaftaran pelamar yang telah diisi dan ditandatangani

c. Foto copy KTP sebanyak 1 lembar

d. Daftar Riwayat Hidup singkat bermeterai Rp. 6.000,-

e. Foto copy Ijazah dan Transkrip nilai yang dilegalisir

- Fotocopy Ijazah (D3 dan S1) berikut transkrip nilai yang sudah dilegalisir (cap dan tanda tangan asli) oleh Dekan/Direktur Program atau Ditjen Dikti Depdiknas bagi lulusan Perguruan Tinggi Luar Negeri (Surat Keterangan Kelulusan/Ijazah Sementara tidak dapat diterima)

f. Foto copy Akte Kelahiran/Kenal Lahir

g. Foto copy Kartu Tanda Pencari Kerja (dari Depnaker)

h. Surat Keterangan Catatan Kepolisian yang dikeluarkan oleh pihak yang berwajib/Polres

i. Surat Keterangan Bebas Narkoba (terbaru) dari unit pelayanan kesehatan pemerintah

j. Surat Kesehatan (terbaru) sehat jasmani dan rohani dari dokter, dengan melampirkan hasil Lab: Photo Thorax, Urine rutin, kimia darah, darah rutin, fungsi hati dan fungsi ginjal

k. Pas photo ukuran 3 x 4 cm sebanyak 5 (lima) lembar dan 4 x 6 cm sebanyak 5 (lima) lembar dengan latar belakang merah dan menggunakan pakaian berkerah

l. Fotocopy Ijazah/Sertifikat Kursus/Pendidikan Informal

m. Surat Pernyataan tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Polri maupun sebagai pegawai swasta

n. Surat Pernyataan tidak berkedudukan sebagai CPNS dan tidak sedang terikat perjanjian/kontrak kerja dengan instansi lain.

6 Tahapan Seleksi

Seleksi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Dephan dilakukan dengan tahapan-tahapan sebagai berikut :

a. Seleksi Administratif meliputi kelengkapan berkas persyaratan sesuai dengan ketentuan yang berlaku

b. Seleksi Kesehatan (Test darah dan urine, Jantung, Gigi, Mata, THT, Radiologi dan Penyakit Dalam)

c. Seleksi kesamaptaan jasmani berupa lari dengan jarak 2400 m

d. Wawancara :

1) Test Mental Ideologi

2) Test Kompetensi.

e. Test tertulis sesuai tingkatannya, meliputi :

1) Test Pengetahuan Umum (TPU)

a) Ideologi : Pancasila dan UUD 45

b) Politik : Sistem Administrasi Negara RI (Sanri), Sistem Pemerintahan Pusat dan Daerah, Politik Luar Negeri

c) Ekonomi : Sistem Ekonomi Indonesia, Kebijakan Fiskal dan Moneter, Perdagangan Bebas

d) Sosial budaya : Sejarah Kebangsaaan dan Masyarakat Madani

e) Wawasan Nusantara

f) Hukum : Norma Hukum, Azas Hukum, Supremasi Hukum

g) Pengetahuan Komputer : Teknologi Informasi, Internet

h) Matematika Dasar

i) Sejarah Nasional dan Sejarah Dunia

j) Statistik

k) Bahasa Indonesia

l) Pengetahuan populer.

2) Test Bahasa Inggris

3) Test Bakat Skolastik (TBS), mengukur potensi seseorang dengan belajar berdasarkan penalaran verbal, penalaran kuantitatif dan penalaran analisis.

7. Pengumuman Hasil Seleksi.

a. Pengumuman lulus/tidak lulus seleksi administrasi, kesehatan, kesamaptaan, dan wawancara dilaksanakan oleh panitia unit masing-masing

b. Seleksi test tertulis dilaksanakan bagi peserta yang telah lulus seleksi sebelumnya (sistem gugur)

c. Peserta yang dinyatakan lulus test tertulis selanjutnya akan ditetapkan oleh Panitia Penentu Akhir sesuai alokasi formasi dan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan

d. Keputusan Panitia tidak dapat diganggu gugat.

II. PENUGASAN

Bagi pelamar yang memenuhi persyaratan seleksi yang telah ditentukan, harus bersedia ditempatkan di seluruh wilayah negara Republik Indonesia.

III. LAIN – LAIN

1. Seleksi masuk Pegawai Negeri Sipil Dephan tidak dipungut biaya dan bebas KKN

2. Dephan tidak bertanggung jawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun oleh oknum-oknum yang mengatasnamakan Dephan atau Panitia, sehingga peserta diharapkan tidak melayani tawaran-tawaran untuk mempermudah penerimaan sebagai CPNS Dephan

3. Informasi resmi yang terkait dengan seleksi CPNS Dephan 2009 hanya dapat dilihat dalam website Dephan http://www.dephan.go.id atau http://www.dmcindonesia.web.id dan media cetak harian Media Indonesia.

Jakarta, September 2009

Beruntung, sejak beberapa tahun terakhir, ada kebiasaan bagus yang dilakukan oleh BUMN yang sudah go public atau listing di Bursa Efek Indonesia (BEI). Setiap rapat umum pemegang saham (RUPS) tahunan, perusahaan-perusahaan pelat merah menyertakan informasi umum tentang remunerasi bagi direksi dan komisarisnya. Dengan demikian, publik pun bisa menelusuri berapa besar gaji dan bonus yang diterima oleh bos-bos BUMN besar tersebut. Transparansi itu penting untuk menuju tata kelola perusahaan yang baik atau good corporate governance (GCG).

Nah, seberapa besarkah remunerasi yang diterima? Ternyata, angkanya sangat besar, mencapai ratusan juta rupiah per bulan. Tidak salah jika dikatakan bahwa gaji para bos BUMN saat ini selangit. Menteri Negara BUMN Sofyan Djalil mengatakan, perbaikan remunerasi merupakan salah satu strategi untuk mendorong profesionalisme para eksekutif BUMN. “Yang terpenting, sistem remunerasi harus berbasis kinerja. Jika kinerjanya bagus, remunerasi juga bagus. Gaji naik, ditambah bonus. Tapi jika kinerjanya jelek, remunerasinya juga tidak akan naik,” ujarnya.

Karena itu, Sofyan mengatakan lega karena menjelang akhir masa jabatannya sebagai menteri BUMN, pihaknya berhasil menyelesaikan peraturan menteri (permen) tentang pedoman penetapan penghasilan direksi, komisaris, dan dewan pengawas BUMN. Permen No 2/MBU/2009 tersebut ditetapkan akhir April lalu. “Permen ini menjadi rambu-rambu untuk menetapkan remunerasi pejabat BUMN,” katanya.

Menurut Sofyan, perbaikan remunerasi diharapkan bisa sejalan dengan perbaikan kinerja BUMN. Untuk itu, sistem remunerasi BUMN yang selama ini relatif kurang jika dibandingkan dengan sektor swasta di bidang industri sejenis ditargetkan bisa semakin kompetitif. “Saat ini, sudah relatif kompetitif. Contohnya, bank. Ini supaya orang yang terbaik tetap bertahan di situ (BUMN, red),” jelasnya.

Saat ini, di antara total 141 perusahaan pelat merah, kinerja BUMN sektor perbankan memang cukup menonjol. Karena itu, gaji eksekutif bank pelat merah masuk dalam jajaran gaji tertinggi di BUMN. Hingga 2009, rekor gaji tertinggi di BUMN masih dipegang oleh eksekutif Bank Rakyat Indonesia (BRI). Per 2009, Direktur Utama BRI Sofyan Basyir membawa pulang gaji Rp167 juta per bulan. Direktur lain mengantongi Rp150 juta per bulan.

Selain gaji, eksekutif BRI mengantongi bonus besar. Tahun ini, para direksi dan komisaris menerima total bonus atau tantiem Rp69,11 miliar. Bonus tersebut dibagi untuk 10 orang direksi, 6 orang komisaris, dan 1 orang sekretaris dewan komisaris. Komposisi pembagian menggunakan skema standar 100 persen untuk direktur utama, sedangkan direksi menerima bonus 90 persen dari yang diterima direktur utama. Komisaris utama menerima bonus 40 persen dari yang diterima direktur utama. Komisaris menerima 36 persen dari yang diterima direktur utama dan sekretaris dewan komisaris menerima bonus 15 persen dari yang diterima direktur utama.

Dengan komposisi tersebut, tahun ini Direktur Utama BRI Sofyan Basyir mengantongi bonus Rp6,036 miliar. Jika ditambah dengan gaji Rp167 juta per bulan, total gaji dan bonus yang dikantongi Sofyan mencapai Rp8,04 miliar setahun atau setara dengan Rp670 juta per bulan.

Pundi-pundi duit yang dikantongi bos BRI memang terus naik dari tahun ke tahun. Pada 2008, gaji direktur utama Rp150 juta dan direktur lainnya Rp135 juta. Tahun lalu, BRI membagikan bonus atau tantiem total Rp39,187 miliar. Dengan angka tersebut, direktur utama mengantongi tantiem Rp3,422 miliar. Dengan demikian, setelah dijumlahkan dengan gaji selama satu tahun, total gaji dan bonus yang diterima Rp5,222 miliar atau setara Rp435,16 juta per bulan.

Pada 2007, gaji direktur utama BRI Rp123 juta per bulan dan gaji direktur lainnya Rp112 juta per bulan. Pada tahun itu, BRI memberikan tantiem total Rp21,290 miliar. Sebanyak Rp1,859 miliar di antaranya diperuntukan direktur utama. Dengan demikian, pada 2007 direktur utama mengantongi total gaji dan bonus Rp3,335 miliar atau setara Rp277,91 juta per bulan.

Keputusan pemegang saham untuk terus menaikkan gaji eksekutif BRI dan mengguyur bonus miliaran rupiah, tampaknya, mengacu pada kinerja perseroan yang terus meningkat. Pada 2006, BRI membukukan laba bersih Rp4,257 triliun. Pencapaian itu terus naik pada 2007 dengan raihan laba bersih Rp4,838 triliun. Pada 2008, saat turbulensi perekonomian global menerjang paro kedua tahun lalu, manajemen BRI masih  bisa mendongkrak laba bersih hingga Rp5,958 triliun.

Di bawah BRI, eksekutif BUMN yang masuk jajaran bergaji tertinggi adalah Bank Mandiri. Tahun ini, Agus Martowardojo yang menduduki kursi direktur utama mengantongi gaji Rp166 juta per bulan, sedangkan anggota direksi lainnya mengantongi Rp150 juta per bulan.

Gaji bos Bank Mandiri memang hanya tipis di bawah gaji bos BRI. Namun, untuk urusan bonus atau tantiem, angkanya terpaut cukup jauh. Jika tahun ini direktur utama BRI mendapatkan tantiem Rp6,036 miliar, tantiem untuk direktur utama Bank Mandiri Rp4,77 miliar.

Meski demikian, jika dijumlah dengan total gaji, pundi-pundi yang dikantongi Agus Martowardojo masih sangat besar, yakni Rp6,762 miliar setahun atau setara Rp563,5 juta per bulan. Sebenarnya, pada 2008, total remunerasi yang dikantongi bos Bank Mandiri lebih besar daripada yang didapat bos BRI. Pasalnya, tahun lalu, besaran gaji direktur utama BRI dan Bank Mandiri sama, yakni Rp150 juta per bulan. Demikian pula gaji anggota direksi Rp135 juta.

Namun, tahun lalu pemegang saham Bank Mandiri memberikan tantiem lebih besar. Jika total tantiem BRI Rp39,187 miliar, tantiem untuk eksekutif Bank Mandiri mencapai Rp46,06 miliar. Dengan demikian, besaran tantiem yang diterima direktur utama pun lebih besar, yakni mencapai Rp3,70 miliar. Jika ditotal dengan gaji, penghasilan selama setahun yang diterima bos Bank Mandiri pada 2008 mencapai Rp5,50 miliar atau setara Rp458,33 juta per bulan.

Sementara itu, tidak semua bos BUMN bersedia bicara terbuka soal penghasilan yang diterima dan bagaimana membelanjakannya. Salah seorang yang cukup terbuka adalah Direktur Utama Bank Mandiri Agus Martowardojo. Pria kelahiran Amsterdam, 24 Januari 1956 tersebut bicara terang-terangan saat ditanya tentang keputusan rapat umum pemegang saham yang menaikkan gajinya pada 2009. “Gaji saya naik dari Rp150 juta per bulan menjadi Rp166 juta per bulan,” ujarnya.

Menurut Agus, kenaikan gaji itu dinilai wajar oleh pemegang saham seiring dengan meningkatnya kinerja Bank Mandiri sepanjang 2008. “Karena itulah, gaji direksi naik 11,06 persen,” katanya. Tahun lalu Bank Mandiri membukukan laba bersih Rp5,31 triliun atau naik 22,3 persen jika dibandingkan dengan jumlah tahun sebelumnya, Rp4,34 triliun. Laba 2008 tersebut merupakan pencapaian tertinggi Bank Mandiri sepanjang sejarahnya.

Tahun ini juga 144 dari 226 pegawai honorer di lingkungan Pemprov Sumsel bakal diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), bersamaan dengan 124 CPNS dari pelamar umum lainnya yang dinyatakan lolos seleksi. Untuk pelamar umum, Tim Seleksi membuka pendaftaran 14 September dan seleksi 18 Oktober 2009.

Hal ini dikemukakan Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sumsel Drs Muzakir MM kepada wartawan belum lama ini. Menurutnya, secara keseluruhan formasi CPNS 2009 yang direbutkan sebanyak 268 orang. Dari angka ini, 124 orang diambil dari pelamar umum sedangkan 144 orang lainnya diambil dari pegawai honorer yang sudah masuk dalam database BKD dan terdaftar di Kementeran Pendayagunaan Aparatur Negara (MenPAN) di Jakarta. Sedangkan sisa 56 pegawai honorer di lingkungan Pemprov Sumsel akan dijadikan PNS tahap II di periode 2010 mendatang sehingga tidak ada lagi rekrutmen pegawai honorer.

Mengenai pendaftaran pelamar umum, Muzakir menjelaskan pendaftaran dimulai 14 September-7 Oktober dengan pendaftaran dilakukan dua cara. Pertama melalui website (online) dan jalur biasa. Tentu saja jalur ini digunakan untuk mempermudah proses pendaftaran seleksi administratif dan verifikasi dokumen. “Untuk ujian atau tes digelar 18 Oktober, tetapi kita masih menunggu petujuk teknis dari Jakarta,” katanya.

Kreteria 124 CPNS yang akan diterima terdiri 20 tenaga pendidik, 38 tenaga kesehatan dan 66 tenaga tehnis. “Kesehatan dan tenaga pendidik menjadi prioritas,” katanya.

Ditambahkan Muzakir, proses penerimaan berlangsung secara transparan dan terbuka dengan melibatkan pihak ketiga sehingga hasil seleksi benar-benar menghasilkan calon pegawai yang baik dan berkualitas sesuai dengan keahlian yang dimiliki. Selain tes tertulis, juga digelar tes wawancara dan kemampuan keilmuan.***(sin/sripo)
Pemprov Sumsel Butuh 268 CPNS
Pendaftaran Serentak 14 September-7 Oktober

Tahun ini juga 144 dari 226 pegawai honorer di lingkungan Pemprov Sumsel bakal diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), bersamaan dengan 124 CPNS dari pelamar umum lainnya yang dinyatakan lolos seleksi. Untuk pelamar umum, Tim Seleksi membuka pendaftaran 14 September dan seleksi 18 Oktober 2009.

Hal ini dikemukakan Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sumsel Drs Muzakir MM kepada wartawan belum lama ini. Menurutnya, secara keseluruhan formasi CPNS 2009 yang direbutkan sebanyak 268 orang. Dari angka ini, 124 orang diambil dari pelamar umum sedangkan 144 orang lainnya diambil dari pegawai honorer yang sudah masuk dalam database BKD dan terdaftar di Kementeran Pendayagunaan Aparatur Negara (MenPAN) di Jakarta. Sedangkan sisa 56 pegawai honorer di lingkungan Pemprov Sumsel akan dijadikan PNS tahap II di periode 2010 mendatang sehingga tidak ada lagi rekrutmen pegawai honorer.

Mengenai pendaftaran pelamar umum, Muzakir menjelaskan pendaftaran dimulai 14 September-7 Oktober dengan pendaftaran dilakukan dua cara. Pertama melalui website (online) dan jalur biasa. Tentu saja jalur ini digunakan untuk mempermudah proses pendaftaran seleksi administratif dan verifikasi dokumen. “Untuk ujian atau tes digelar 18 Oktober, tetapi kita masih menunggu petujuk teknis dari Jakarta,” katanya.

Kreteria 124 CPNS yang akan diterima terdiri 20 tenaga pendidik, 38 tenaga kesehatan dan 66 tenaga tehnis. “Kesehatan dan tenaga pendidik menjadi prioritas,” katanya.

Ditambahkan Muzakir, proses penerimaan berlangsung secara transparan dan terbuka dengan melibatkan pihak ketiga sehingga hasil seleksi benar-benar menghasilkan calon pegawai yang baik dan berkualitas sesuai dengan keahlian yang dimiliki. Selain tes tertulis, juga digelar tes wawancara dan kemampuan keilmuan. (sin)Pemprov Sumsel Butuh 268 CPNS
Pendaftaran Serentak 14 September-7 Oktober

Tahun ini juga 144 dari 226 pegawai honorer di lingkungan Pemprov Sumsel bakal diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), bersamaan dengan 124 CPNS dari pelamar umum lainnya yang dinyatakan lolos seleksi. Untuk pelamar umum, Tim Seleksi membuka pendaftaran 14 September dan seleksi 18 Oktober 2009.

Hal ini dikemukakan Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Sumsel Drs Muzakir MM kepada wartawan belum lama ini. Menurutnya, secara keseluruhan formasi CPNS 2009 yang direbutkan sebanyak 268 orang. Dari angka ini, 124 orang diambil dari pelamar umum sedangkan 144 orang lainnya diambil dari pegawai honorer yang sudah masuk dalam database BKD dan terdaftar di Kementeran Pendayagunaan Aparatur Negara (MenPAN) di Jakarta. Sedangkan sisa 56 pegawai honorer di lingkungan Pemprov Sumsel akan dijadikan PNS tahap II di periode 2010 mendatang sehingga tidak ada lagi rekrutmen pegawai honorer.

Mengenai pendaftaran pelamar umum, Muzakir menjelaskan pendaftaran dimulai 14 September-7 Oktober dengan pendaftaran dilakukan dua cara. Pertama melalui website (online) dan jalur biasa. Tentu saja jalur ini digunakan untuk mempermudah proses pendaftaran seleksi administratif dan verifikasi dokumen. “Untuk ujian atau tes digelar 18 Oktober, tetapi kita masih menunggu petujuk teknis dari Jakarta,” katanya.

Kreteria 124 CPNS yang akan diterima terdiri 20 tenaga pendidik, 38 tenaga kesehatan dan 66 tenaga tehnis. “Kesehatan dan tenaga pendidik menjadi prioritas,” katanya.

Ditambahkan Muzakir, proses penerimaan berlangsung secara transparan dan terbuka dengan melibatkan pihak ketiga sehingga hasil seleksi benar-benar menghasilkan calon pegawai yang baik dan berkualitas sesuai dengan keahlian yang dimiliki. Selain tes tertulis, juga digelar tes wawancara dan kemampuan keilmuan. (sin)

LIPI mendapat tambahan formasi CPNS untuk TA 2009 menjadi total 168 orang. Dengan kepastian ini pembukaan registrasi lamaran bisa segera dilakukan, untuk itu silahkan terus mengikuti informasi terbaru melalui situs ini…

Link

http://cpns.lipi.go.id/utama.cgi?bantuan&2009

atau

http://cpns.lipi.go.id/utama.cgi?cetaksitus&2009&1097672855&

Pempek juga mendominasi di antara barang-barang lainnya yang dikirimkan ke Jakarta melalui SMB II. “Kenaikan jumlah paket barang pengiriman pempek di tahun ini sudah tampak di minggu kedua Ramadan. Per hari kiriman paket pempek saja mencapai 2,5 – 3 ton,” kata General Manager (GM) PT Angkasa Pura II Bandara Int’ SMB II Palembang, Yon Sugiyono didampingi Kepala Kargo Bandara SMB II,  Sudirno W, Senin (7/9).

Menurutnya, di hari-hari biasanya jumlah pengiriman pempek ke luar kota terutama ke Jakarta hanyalah sebanyak lima ton saja. Diperkirakan jumlah angka pengiriman pempek akan meningkat lagi di H-7 hingga H-3 lebaran. “Peningkatannya bisa mencapai delapan persen dari delapan ton perhari,” imbuhnya.

Menurutnya, peningkatan jumlah pengiriman pempek dan juga barang lainnya menjelang lebaran tidak akan mempengaruhi jadwal penerbangan yang ada. Hanya saja hingga saat ini sudah ada dua maskapai penerbangan yang sudah resmi mengajukan extra flight (jadwal penerbangan tambahan). Dua maskapai tersebut adalah Garuda Indonesia dan Lion Air. Sedangkan, beberapa maskapai lainnya belum mengajukan extra flight.
Mei Mei, pemilik Toko Pempek Candy samping Hotel Anugerah Jl Jend Sudirman Palembang membenarkan adanya peningkatan penjualan. “Memang ada peningkatan penjualan tetapi animo pembeli tidak seramai tahun lalu,” kata Mei Mei. Menurutnya, peningkatan jumlah pembelian pempek terutama untuk pengiriman ke luar kota akan lebih terlihat meningkat pada H-10.
Mei Mei menambahkan saat ini harga pempek yang dijual di tokonya mengalami kenaikan harga. Paket termurah yang biasanya dijual dengan Rp 60 ribu naik menjadi Rp 75 ribu. “Saat ini harga ikan naik, tepung juga naik,” imbuh Mei Mei. Menurutnya, bahan baku pembuatan pempek yang sulit dicari. Sehingga wajar saja kalau  harga jual pempek pun mengalami kenaikan.

Sementara itu karyawan Pempek Noni, Nita mengatakan peningkatan penjualan pempek di bulan Ramadan tahun ini belum terlihat. “Sepertinya belum terlalu ramai yang beli pempek, biasanya seminggu menjelang lebaran baru ramai,” kata Nita. (cw6/sripo)

1. http://www.beasiswaunggulan.diknas.go.id
2. http://www.beasiswabeasiswa.com
3. http://www.pusatinfobeasiswa.com
4. http://www.infobeasiswa.com
5. http://www.apsprogram.or.id
6. http://www.bursabeasiswa.or.id